El Poder del Liderazgo

Hay un nuevo poder que los líderes contemporáneos tienen hoy.

Conectados con el concepto que la Fundação Dom Cabral llama Liderazgo Integral, nuestros programas ahora integran el concepto de Liderazgo Regenerativo. Un liderazgo que propone transformar organizaciones y comunidades para un Futuro Sostenible.

El liderazgo regenerativo surge como respuesta a los desafíos socioambientales que enfrentamos actualmente como Planeta. En lugar de estar satisfecho con los enfoques de liderazgo tradicionales, que a menudo se centran únicamente en la eficiencia y el crecimiento económico, el liderazgo regenerativo busca crear un impacto positivo y restablecer el equilibrio en los sistemas en los que todos estamos integrados. 

Por lo tanto, el liderazgo regenerativo va más allá de la sustentabilidad, que se enfoca en minimizar los impactos negativos y busca activamente crear condiciones para la regeneración y el florecimiento de los ecosistemas naturales, sociales y económicos. Un líder regenerativo reconoce que no podemos continuar explotando y agotando los recursos de la Tierra de manera ilimitada, y que debemos adoptar enfoques más holísticos y conscientes para abordar los desafíos globales.

Entonces, una de las características clave del liderazgo regenerativo es la capacidad de conectarse con una visión más amplia y de más largo plazo. 

Los líderes regenerativos entienden que las decisiones que se toman hoy tienen un impacto duradero en las generaciones futuras. 

Adoptan una perspectiva de sistemas, considerando las interconexiones entre todos los elementos y actores involucrados. 

Pero más allá de eso, el liderazgo regenerativo implica crear asociaciones colaborativas e inclusivas. Los líderes regenerativos entienden que no pueden resolver solos los complejos desafíos del mundo: buscan involucrar a todas las partes interesadas relevantes, incluidas las comunidades locales, las organizaciones de la sociedad civil, las empresas y los gobiernos. 

Valoran la diversidad de perspectivas. Los líderes regenerativos también son importantes agentes de cambio e innovación: desafiar las normas existentes y buscar soluciones creativas a los problemas; fomentar la experimentación, el aprendizaje y la adaptación continua; y están dispuestos a asumir riesgos y aceptar la incertidumbre en la búsqueda de resultados transformadores.

El liderazgo regenerativo se basa en sólidos principios éticos. Los líderes regenerativos actúan con integridad, transparencia y responsabilidad. Toman decisiones éticas y justas, teniendo en cuenta el bienestar de todos los actores y la salud de los ecosistemas: no solo cumplen con los requisitos legales, sino que van más allá, adoptando prácticas que promuevan el bien común y la regeneración de los sistemas.

En la FDC sabemos que para desarrollar habilidades de liderazgo regenerativo es esencial cultivar la conciencia y la inteligencia emocional. Los líderes regenerativos deben ser capaces de reconocer y gestionar sus propias emociones y ser empáticos con los demás. También deben ser capaces de adaptarse al cambio y aprender de los retos a los que se enfrentan, que es lo que ya enseñamos en programas como PAEX, ESG on the Board y CEOs Legacy. 

Este último, por ejemplo, es una iniciativa llevada a cabo por la FDC que reúne a CEOs orientados a construir legados relevantes y sostenibles, capaces de inspirar a las personas, a las organizaciones y a la sociedad.  Más que concienciar a los líderes empresariales sobre esta causa, la iniciativa CEOs Legacy anima a los profesionales a aumentar su influencia y convertirse en agentes de progreso, en la construcción de un mundo mejor.

Y este es un gran ejemplo de Liderazgo Regenerativo. 

¡Este es el nuevo poder que tienen los líderes contemporáneos hoy!

Por Paulo Almeida

Profesor de Liderazgo y Personas en la Fundação Dom Cabral, Brasil