Cámara de Comercio Paraguay Brasil

Por dónde empezar la transformación empresarial, que ya sabemos que no es solo “digital”. Para pensar el futuro de las organizaciones es necesario realizar un ejercicio de visión de mediano y largo plazo, escapando de las limitaciones operativas y los sesgos del presente. A través de metodologías y procesos, los líderes, gerentes y ejecutivos pueden diseñar recorridos de nuevos contextos a explorar, así como conformar una estructura interna capaz de generar constantemente ideas innovadoras e incluso ideas que puedan perturbar el modelo de negocio. Para que eso suceda, tenemos que dirigir nuestra mirada a diferentes horizontes. Para ello, tenemos que pensar estratégicamente en el futuro e investigar en profundidad las tendencias que tienen sinergia con la empresa. En este sentido, la organización debe ser siempre consciente de los objetivos que quiere para su futuro, así como de cuáles son sus posibilidades actuales de compromiso con la innovación. La Teoría de la Innovación de los Tre...

Hay un nuevo poder que los líderes contemporáneos tienen hoy. Conectados con el concepto que la Fundação Dom Cabral llama Liderazgo Integral, nuestros programas ahora integran el concepto de Liderazgo Regenerativo. Un liderazgo que propone transformar organizaciones y comunidades para un Futuro Sostenible. El liderazgo regenerativo surge como respuesta a los desafíos socioambientales que enfrentamos actualmente como Planeta. En lugar de estar satisfecho con los enfoques de liderazgo tradicionales, que a menudo se centran únicamente en la eficiencia y el crecimiento económico, el liderazgo regenerativo busca crear un impacto positivo y restablecer el equilibrio en los sistemas en los que todos estamos integrados.  Por lo tanto, el liderazgo regenerativo va más allá de la sustentabilidad, que se enfoca en minimizar los impactos negativos y busca activamente crear condiciones para la regeneración y el florecimiento de los ecosistemas naturales, sociales y económicos. Un líder regenera...